| aoparin | Дата: Понедельник, 30.04.2012, 00:08 | Сообщение # 1 |
|
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 9
Статус: Offline
| Итак, у проекта появились формулировки целей, но требующие уточнения в цифрах.
Следующий этап - разработка способа достижения целей. Технологически требуется, чтобы способов было минимум три жизнеспособных. Три потому, что иначе не с чем сравнивать. И потому, что должен быть план А, план B и план C.
Принята идея, что за наработкой способов необходимо обращаться к специалистам. Так как оплаты не предусматривается, то расчёт на людей с активной гражданской позицией. Тут есть особенность - существуют люди с дремлющей активностью, которую можно незатратно побудить.
Итак, наша цель - получить минимум три жизнеспособных способа достижения целей Совета.
Для этого планируются следующие шаги:
ЭТАП 1.
1. Побудить спящую гражданскую активность граждан.
2. Довести до их сведения сформулированные Советом цели.
3. Получить контакты откликнувшихся потенциальных участников, отладить с ними коммуникацию - информационный обмен.
4. Выдать задания на выработку способов достижения целей.
5. Создать условия для обмена информацией между специалистами или группами специалистов для достижения вышеописанных целей.
ЭТАП 2. После получения жизнеспособных способов (откритикованных и проверенных на излом) Совет выбирает те, что будут реализовываться.
ЭТАП 3. Совет привлекает исполнителей для реализации оставляя за собой только функцию хранителя целей и побудителя активности в случае угасания процессов.
Начали нарабатывать способы достижения целей ЭТАП-а 1 - ПОБУЖДЕНИЕ АКТИВНОСТИ.
Во первых, нужно описать какого рода специалисты требуются на первом этапе. Это:
1) Юристы
2) Технологи в области ресурсоснабжения
3) Экономисты
4) Экологи
5) Специалисты знающие структуру и способы принятия решений во власти
6) Специалисты по взаимодействию с обществом
7) Специалист по взаимодействию со СМИ
8) Консультант по Бизнес-процессам
(список не закрыт и может и будет дополняться)
Составить список тех, чью активность можно побудить для привлечения специалистов.
1. Самих специалистов.
2. Студенты - имеют доступ к специалистам как преподавателям.
3. Работодатели и руководители специалистов.
- в частности руководители госорганов. В частности, тарифного регулирования;
- в частности руководители ресурсоснабжающих организаций.
(список не закрыт и может и будет дополняться)
КАК ПОБУДИТЬ АКТИВНОСТЬ.
1) Описать перспективы негативных последствий в случае бездействия граждан (движущая сила - страх).
2) Описать мечту - приятность позитивных последствий, если действовать (движущая сила - искушение)
3) Побудить недовольство - открыть глаза на происходящее (движущая сила - нежелание оставаться в плохой ситуации зная, что возможно лучше и быстро )
4) Обратиться к чувству несправедливости - сколько можно это терпеть.
5) Обратиться к чувству патриотизма и гордости за свою страну.
(список не закрыт и может и будет дополняться)
КАК ДОНОСИТЬ ЦЕЛЬ.
1) Сайт
2) Организация проповедующих цель семинаров.
3) Общение и выступление на форумах
4) Социальные сети
5) Личные встречи
6) СМИ
7) Корпоративные вестники
(список не закрыт и может и будет дополняться)
КАК ПОЛУЧИТЬ КОНТАКТЫ и наладить коммуникацию:
Как получить контакты и наладить коммуникацию?
1) Регистрация на сайте
2) Эл. Почта
3) Личная регистрация
4) Скайп, Аська
5) Соц.сети
(список не закрыт и может и будет дополняться)
КАК ВЫДАВАТЬ ЗАДАЧИ СПЕЦИАЛИСТАМ?
1) Через сайт
2) Лично
3) Эл. Почта
4) Спец. разработанная программа.
КАК СОЗДАТЬ УСЛОВИЯ для работы над проектом
1. Запустить специальный ресурс.
Так же существует необходимость решения ряда задач:
Необходимо решить:
1. Название проекта
2. доменное имя интернетресурса
3. Логотип, лозунг
4. Сформулировать и описать концепцию проекта
5. Устав организации
6. Структура и наполнение сайта
7. Способы реализации
8. Задачи совета
Первоочередные из них - концепция проекта и устав организации. Так же я заявил бы уже и кодекс проекта описывающий разделяемые ценности участников проекта.
|
| |
| |
